Urteile & Meldungen

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie tritt am 06.06.2023 in Kraft. Die EU-Mitgliedstaaten müssen sie bis zum 07.06.2026 in nationales Recht umsetzen. Die Richtlinie geht deutlich über das deutsche Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) hinaus.

Nach mehreren Anläufen ist das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz zur Umsetzung der Europäischen Whistleblower-Richtlinie nunmehr final verabschiedet worden und tritt Mitte Juni 2023 in Kraft.

Zum 20. Arbeitsrechtstag des Instituts für Arbeitsrecht werden fünf Referenten zum Thema Kündigung des Arbeitsverhältnisses im Intercity Hotel Rostock, Herweghstraße 51 in Rostock am Donnerstag, 15.06.2023 ab 09:00 Uhr erwartet.

Aktualisierung unseres Leitfadens zu Fragen rund um das mobile Arbeiten im Inland

Es ist eine neue Fachrichtung hinzugekommen und zwei Fachrichtungen sind modernisiert worden.

Wir haben die arbeitsrechtlichen Inhalte auf unserer Homepage optimiert und möchten Ihnen gerne vorstellen, wie Sie insbesondere unsere Arbeitshilfen, Muster und Vorlagen im Arbeitsrecht und Sozialrecht am einfachsten und besten nutzen.

Der Bundestag hat das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes beschlossen und damit eine neue, vierte Staffel Ausgleichsabgabe eingeführt. Das Gesetz soll zum 01. Januar 2024 in Kraft treten. Der Bundesrat muss dem Gesetz aber noch zustimmen.

In der vergangenen Woche hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes bekannt gemacht.

BAG: Sinkt in einem Betrieb die für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung notwendige Mindestzahl von schwerbehinderten Beschäftigten, führt dies nicht zum vorzeitigen Ende des Amtes der Schwerbehindertenvertretung.

BAG: Die Zustimmung des Integrationsamtes zu einer krankheitsbedingten Kündigung heilt nicht ein unterbliebenes betriebliches Eingliederungsmanagement.