Urteile & Meldungen

Um den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und damit auch Arbeitsplätze zu sichern, hat der Gesetzgeber im Dezember 2022 für die energieintensive Industrie eine Entlastung bei den Strom- und Gaspreisen beschlossen.

Anpassung der Arbeitsvertragsmuster und des ehemaligen Merkblattes zur Anzeigepflicht bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit im Hinblick auf die Änderungen des § 5 EFZG

Unser Versorgungswerk MetallRente wird das Produktangebot zum Januar 2023 um Produkte der beitragsorientierten Leistungszusage (boLZ) mit einem Garantieniveau von 90 % bzw. 80 % erweitern.

Im Jahr 2023 ergeben sich wieder einige Änderungen für Arbeitgeber und ihre Beschäftigten im Bereich der sozialen Sicherung.

Die aktuellen internationalen Nachrichten berichten über tarif- und sozialpolitische Entwicklungen aus 21 Ländern, insbesondere über die Tarifvereinbarungen bzw. -verhandlungen in Großbritannien (Streikrecht) und in Österreich (M+E-Industrie).

Aufgrund geänderter Regelungen wurde die "Brexit-Checkliste" grundlegend überarbeitet. Neuer Stand ist 22.12.2022.

Der EuGH legt den Begriff des "Gesamtschutzes" von Leiharbeitnehmern aus und stellt Anforderungen an eine zulässige tarifvertragliche Abweichung vom Gleichbehandlungsgrundsatzes auf.

Mit dem am 16.12.2022 vom Bundestag beschlossenen Entwurf eines Hinweisgeberschutzgesetzes will der Gesetzgeber Personen, die Missstände oder illegale Aktivitäten im beruflichen Umfeld melden (sog. Whistleblower), künftig umfassender schützen.

Zu Beginn des Jahres wird die Einkommensgrenze für sog. "Midijobs", bis zu der geringere Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind, auf 2.000,00 Euro angehoben.

Auch nach dem BAG verjähren Urlaubsansprüche nicht, wenn der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht bezüglich des Verfalls des Urlaubs nicht nachkommt, die grundsätzlich auch bei langzeiterkrankten Beschäftigten besteht.