Urteile & Meldungen

ArbG Hamburg: Die Anordnung von Corona-Tests ist rechtmäßig. Bei einer Verweigerung der Durchführung des Tests hat eine Abmahnung als mildes Mittel vor einer Kündigung zu erfolgen.

ArbG Berlin: Ein von beiden Seiten nur in einfacher elektronischer Form unterzeichneter befristeter Arbeitsvertrag genügt den Formvorschriften für eine wirksame Befristungsabrede nicht.

LAG Köln: Mit Unterschreitung des Schwellenwertes nach § 177 Abs. 1 SGB IX endet automatisch die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung. Auf die Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten im Zeitpunkt der Wahl kommt es nicht an.

Bundesfinanz- und Bundeswirtschaftsministerium einigen sich auf die Bedingungen für die bis Ende März 2022 verlängerten Corona-Wirtschaftshilfen.

Die BDA hat die derzeit wichtigsten Fragen und Antworten im Zusammenhang mit der neuen 3-G-Regelung am Arbeitsplatz zusammengestellt.

Aufgrund vielfacher Rückfragen im Zusammenhang mit den Testnachweisen im Sinne der 3G-Regelung nach § 28b IfSG möchten wir Ihnen nachfolgend einen Überblick über die zulässigen Testnachweise geben.

Wegen der Zuspitzung der Corona-Lage haben die Ministerpräsidenten der Bundesländer mit der Bundeskanzlerin am 02.12.2021 einen neuen Beschluss zu weiteren Maßnahmen zur Bewältigung der Corona-Pandemie vereinbart.

Der Gemeinsame Bundesausschuss hat am 2.12.2021 die Verlängerung der Sonderregelung zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von leichten Erkrankungen der oberen Atemwege bis zum 31.3.2022 beschlossen.

Im aktuellen Standpunkte-Podcast analysiert und bewertet Dr. Nico Fickinger den Koalitionsvertrag der neuen Ampel-Regierung aus SPD, Grünen und FDP.

Vermutlich genügen Online-Testzertifikate, die seit Beginn der 3G-Pflicht in Betrieben bisweilen genutzte worden sind, den Anforderungen an Testnachweise m Rahmen der gesetzlichen 3G Zutrittsregelungen am Arbeitsplatz nicht.