Urteile & Meldungen

Arbeitsgericht Berlin: Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint ist nur mit Zustimmung der betroffenen Person möglich

Gekündigte Regelungsabreden der Betriebsparteien wirken nicht nach (Rechtsprechungsänderung)

Im Jahr 2020 erfolgen zahlreiche Gesetzesänderungen im Arbeits- und Sozialrecht. Die wichtigsten Gesetzesänderungen, die Arbeitgeber kennen sollten, stellen wir Ihnen hier im Überblick vor.

Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, dem Arbeitnehmer eine Verdachtskündigung auszusprechen, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer zuvor anzuhören.

Das Bundesarbeitsgricht (BAG) hat sich bei der Überprüfung eines Einigungsstellenspruches mit den (mitbestimmungspflichtigen) Inhalten einer Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung auseinandergesetzt.

Die neueste Ausgabe der von Gesamtmetall herausgegebenen Internationalen Sozialpolitischen Nachrichten enthält aktuelle tarif- und sozialpolitische Entwicklungen aus 13 Ländern.

LAG Schleswig-Holstein: Betriebsrat hat kein unbegrenztes monatlich wiederkehrendes Einsichtsrecht in Bruttogehaltslisten.

LAG Berlin-Brandenburg: „Betriebsrat“ im Sinne von § 17 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz ist auch die Schwerbehindertenvertretung nach § 177 SGB IX.

BAG: Mit der Abzeichnung von Arbeitszeiterfassungen billigt der Arbeitgeber grundsätzlich eine dort dokumentierte Überstundenleistung des Arbeitnehmers

BAG: Private Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen.