Urteile & Meldungen

Rechtsfragen zur krankheitsbedingten Kündigung und zur Verdachtskündigung als personenbedingte Kündigung sind in den letzten Monaten wiederholt Grundlage von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes gewesen.

Aktuelle tarif- und sozialpolitische Entwicklungen aus 18 Ländern bspw. zu aktuellen Tarifvereinbarungen bzw. -entwicklungen in Luxemburg (Sozialdialog), in Österreich (M+E-Industrie; Fahrradkuriere) sowie den USA (GM).

Informationsveranstaltung <b>"Das neue Geschäftsgeheimnisgesetz - Bilanz und Update zum Datenschutzrecht"</b> am 24. Oktober 2019 in Hamburg.

BAG: Will der Arbeitgeber vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung den Arbeitnehmer anhören, muss dies grundsätzlich im Hinblick auf § 626 Abs. 2 BGB zügig erfolgen.

Der europäische Gesetzgeber hat am 7. Oktober 2019 den Richtlinientext zum Whistleblowing förmlich verabschiedet. Die Mitgliedstaaten haben zwei Jahre Zeit, die Regelungen in nationales Recht umzusetzen.

BAG: Der Arbeitgeber kann verpflichtet sein, an einer stufenweisen Wiedereingliederung eines/einer schwerbehinderten Beschäftigten in das Erwerbsleben dergestalt mitzuwirken, dass er diese(n) entsprechend den Vorgaben eine Wiedereingliederungsplanes beschäftigt.

Bundeswirtschaftsminister Altmaier, MdB hat am 1. Oktober 2019 seine Mittelstandsstrategie „Wertschätzung – Stärkung – Entlastung“ vorgestellt.

Hauptthemen des 48. Arbeitsrechtsabend sind die Neuerungen bei den Themen Aufhebungsverträge und Urlaubsrecht.

Wegen der zahlreichen neuen Entwicklungen haben wir gemeinsam mit Gesamtmetall die Brexit Checkliste für Personalabteilungen erneut komplett überarbeitet.

Wir haben für Sie eine neue Mustervorlage für ein Mitteilungsschreiben zum Jahresurlaub und dessen Verfall erstellt, mit dem Sie Ihren Aufklärungs- und Hinweispflichten, wie sie sich aus dem Urteil des BAG  ergeben, grundsätzlich genügen.